We maken werk van een gezamenlijke arbeidsmarktbenadering. We werken samen aan de opgave om in de regio kwalitatief sterke en betrokken medewerkers aan te trekken en te behouden en we blijven gefocust op de doelgroepen IT, juridisch, administratief, KCC en het veiligheidsdomein.
Managers van de noordelijke rijksorganisaties zijn aangesloten bij de doelgroepentafels om samen te werken aan:
- Vergroten zichtbaarheid van het Rijk als aantrekkelijke werkgever in Noord-Nederland
- Binden en boeien van medewerkers door onder meer kennisdeling en netwerkevents
- Verbeteren van (gezamenlijk) werven door het Rijk in het Noorden
- Mogelijk maken van loopbaanperspectieven in de regio
- (Versterken van de) samenwerking met het onderwijs
- Investeren in het noordelijke arbeidspotentieel
Werken bij het Rijk in het Noorden is werken voor Nederland
Om de zichtbaarheid van de Rijksoverheid als aantrekkelijk werkgever op de in- en externe arbeidsmarkt in de regio rollen we het werkgeversmerk Werken bij het Rijk in het Noorden is werken voor Nederland. Onder deze vlag organiseren we met aangesloten rijksdiensten brede en doelgroepgerichte events. Ook zijn we met andere maatschappelijke partners mede-organisator van evenementen als de Week van de Uitwisseling en de Week van de Loopbaan.
Onze noordelijke online platforms op Werken voor Nederland.nl/inhetnoordenen Ik werk voor Nederland.nl/inhetnoorden spelen daarin een rol.
Per doelgroep wordt maatwerk geleverd en ingezoomd op specifieke behoeften.
Doelgroepen
IT | We investeren in onderlinge kennisdeling en het binden en boeien van (jong) IT-talent. We werken aan de doorstroom van het onderwijs naar rijksorganisaties. Met het onderwijs realiseren we gezamenlijke praktijkvraagstukken. Daarnaast zetten we in op meer mbo’ers én vrouwen in de IT. De ICT Tafel Rijk Noord organiseert onder andere workshops gericht op IT-Empowerment (vrouwen in de IT), ICT RijksRally’s en het Tech Event Rijk Noord.
Juridisch | We zetten in op gezamenlijke werving. Met het onderwijs worden gezamenlijke praktijkvraagstukken gerealiseerd. Het binden en boeien van medewerkers is een ander speerpunt, net als het bevorderen van de doorstroom (rijksbreed in de regio). Ook gaan we aan de slag met juridische loopbaanpaden in de regio.
Administratief | Voor deze grote doelgroep zetten we in op het mogelijk maken van interne mobiliteit. We investeren in duurzaam binden en boeien, het benutten van potentieel en het pakken van kansen in het kader van de rijksbrede opgave.
Veiligheid | De krapte binnen executieve functies vraagt om gezamenlijke actie (werving). We maken werk van de samenwerking met het onderwijs. Ook zetten we in op het binden en boeien van medewerkers en het vergroten van hun inzetbaarheid. Daarnaast zoeken we verbinding en willen we kansen pakken rond de doorontwikkeling van de Veiligheidsregio Drenthe.
KCC | We werken aan zichtbaarheid van het KCC-werk op de arbeidsmarkt en investeren in duurzaam binden en boeien. We willen meer gezamenlijk optrekken om de interne positionering binnen het Rijk te verbeteren. Daarnaast willen we de koppeling maken met opgavegericht regionaal samenwerken ten behoeve van mensgerichte dienstverlening.