Themawerkgroepen

Thema's

Rijk & Regio, Diversiteit & Inclusie, Interne Arbeidsmarkt en Jong Talent Rijk Noord. De eerste drie thema's zijn inmiddels van start gegaan. 

Rijk & Regio

Binnen de themagroep Rijk & Regio worden momenteel drie belangrijke initiatieven voor Noord-Nederland verkend. Het eerste initiatief richt zich op het verbeteren van de publieke dienstverlening en het herstel van vertrouwen tussen Rijk en burger. Hierbij wordt onder meer gekeken naar de ontwikkeling van één centraal loket waar inwoners terechtkunnen met vragen aan de rijksoverheid. Het tweede initiatief speelt in op de sterke positie van de noordelijke regio op het gebied van ICT en dataopslag. In dit kader wordt ook de mogelijke vestiging van een AI-hub in Groningen onderzocht, als onderdeel van de bredere ontwikkeling van de AI-Factory voor Nederland. Het derde initiatief richt zich op het veiligheidsdomein in Assen, waar overheid, onderwijsinstellingen en het MKB samenwerken aan opleidingen en kennisdeling voor toekomstige veiligheidsprofessionals. Daarnaast wordt kennis uitgewisseld over herstelwerkzaamheden rondom box 3. 

Diversiteit & Inclusie

Binnen Samenwerking Rijk Noord (SRN) hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We zetten ons actief in om een veilige, open en representatieve werkomgeving te creëren. Onze eerste actie is gericht op het geven van aandacht aan Coming-Out Day (11 oktober). De ambitie is om de regenboogvlag te hijsen op al onze noordelijke locaties, een theatervoorstelling te organiseren in samenwerking met OCW-pride en verhalen van collega’s te delen via intranet en sociale media. Voor morele dilemma’s rondom sociale veiligheid, diversiteit en inclusie starten we met een Moreel beraad voor leden van de RvP van SRN. Om het thema D&I goed te borgen en structureel aandacht te geven, wordt een D&I-tafel opgericht met daarin vertegenwoordigers van de bij SRN aangesloten rijksorganisaties. Het is de bedoeling dat deze tafel zich gaat richten op het organiseren van inspiratiesessies waarin we succesvolle D&I-initiatieven met elkaar kunnen delen.

Interne Arbeidsmarkt

Op basis van een eerste verkenning zijn drie inhoudelijke actielijnen vastgesteld. We ontwikkelen samen met het RvP een strategie om te bepalen hoe we gezamenlijk met de doorstroom van ons arbeidspotentieel willen omgaan. Daarnaast richten we ons op het verbeteren van de informatievoorziening. Hierbij onderzoeken we wat we kunnen leren van de bestaande Klussenbank van J&V als middel voor makkelijkere doorstroom, flexibele inzet en talentontwikkeling over diensten heen. Ook verkennen we de mogelijkheden om de functielandschapskaart (die nu alleen voor juridische functies beschikbaar is en door J&V is ontwikkeld) te verbreden en verder te ontwikkelen. Tot slot zetten we in op een pilot rond organisatiegestuurde mobiliteit. De case van Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is hierbij een goed voorbeeld. Omdat UHT in de loop van dit jaar de werkzaamheden beëindigt, zullen meer dan 100 medewerkers in het Noorden op zoek moeten naar nieuw perspectief. Vanuit SRN zetten we hier actief op in door meet & matches te faciliteren, volgen we dit proces nauwgezet en bespreken we mogelijke hick-ups en belemmeringen met de betrokken RvP-leden.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Meike Barnhard (Rijk & Regio), Margreet Beverwijk (Diversiteit & Inclusie) of Tanja de Haan (Interne Arbeidsmarkt).