Nieuw Strategisch personeels- én organisatiebeleid Rijk: SRN denkt mee
Sinds dit najaar draagt Samenwerking Rijk Noord (SRN) actief bij aan de ontwikkeling van een nieuw Strategisch Personeels- en Organisatiebeleid (SPOB) van het Rijk. SRN participeert in de dilemmatafel Verkokering die door een Projectteam vanuit directie Ambtenaar en Organisatie (AenO) wordt gefaciliteerd en moet leiden tot een advies dat in februari 2025 wordt gepresenteerd in het ICOP (Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid).
De dilemmatafel bestaat uit een mix van experts en ervaringsdeskundigen die werken bij de Rijksoverheid op het gebied van beleid, uitvoering, toezicht en bedrijfsvoering. Naast Verkokering zijn er ook dilemmatafels ingericht rond drie andere onderwerpen: inzet en omvang van het personeelsbestand, de druk op de (midden) manager en (het gebrek aan) innovatie. Via de vier dilemmatafels wordt informatie verzameld om een strategische lange termijnrichting te bepalen, met als einddoel een advies aan het ICOP.
Dilemmatafel Verkokering
De tafel Verkokering waarin SRN deelneemt, richt zich specifiek op de complexiteit van samenwerking binnen de verschillende rijksdiensten en de vraag hoe de Rijksoverheid als één geheel kan functioneren. Tijdens de bijeenkomsten worden de volgende vragen besproken: Hoe kunnen we optimaal grenzeloos samenwerken? En hoe kunnen we écht één Rijksoverheid worden als het gaat om personeel, bedrijfsvoering en ICT?
Bijdrage SRN: Eén Rijksoverheid in het Noorden
De deelname van SRN aan de dilemmatafel 'Verkokering' biedt een belangrijke kans om bij te dragen aan de samenwerking tussen de rijksdiensten, met specifieke aandacht voor het Rijk in het Noorden. SRN heeft uitgebreide expertise in het bevorderen van samenwerking tussen rijksdiensten in de regio en het profileren van het Rijk als één aantrekkelijke werkgever. Deze kennis is van grote waarde bij het formuleren van het advies aan het AenO, waar de nadruk ligt op het versterken van de samenwerking, het verbeteren van de personeelsstrategie en het uitdragen van mogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Verbinding en aantrekkelijk werkgeverschap
De inzet van SRN voor de verbetering van de verbinding tussen noordelijke rijksdiensten is een belangrijke stap in het versterken van de positie van de Rijksoverheid als aantrekkelijk werkgever in de regio. Dit wordt onder andere bereikt door het organiseren van samenwerkingsinitiatieven en het benadrukken van de mogelijkheden die het werken voor de Rijksoverheid biedt. Door deel te nemen aan de dilemmatafel 'Verkokering' draagt SRN bij aan de bredere ambitie om de Rijksoverheid in het Noorden als één organisatie beter te laten functioneren. Het doel is een samenhangende en efficiënte werkwijze, waarin alle onderdelen als één geheel samenwerken.
Meer weten?
Heb je vragen over de deelname van SRN aan de dilemmatafel? Neem contact op met Meike Barnhard.