Afgelopen week spraken we met Marco van Bourgonje over de samenwerking binnen Samenwerking Rijk Noord (SRN) en zijn deelname aan de themawerkgroep Diversiteit & Inclusie. Marco werkt inmiddels 3,5 jaar als directeur Operatie bij de Dienst Vervoer en Ondersteuning (DV&O), een landelijke dienst van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). DV&O verzorgt onder meer het vervoer van arrestanten, gedetineerden en vreemdelingen en verleent daarnaast bijstand bij calamiteiten binnen justitiële inrichtingen. Daarvoor werkte Marco 35 jaar bij de politie, voornamelijk in leidinggevende functies binnen de opsporing. De laatste 7,5 jaar was hij actief binnen de politieorganisatie in Noord-Nederland.
Ook buiten zijn werk zet hij zich maatschappelijk in, onder andere via Lions Clubs International. “We proberen lokaal iets te betekenen voor minder bedeelde mensen, bijvoorbeeld via projecten voor jongeren, ouderen en acties voor de gemeenschap.” Die betrokkenheid herkent hij ook binnen SRN: organisaties die elkaar actief opzoeken, kennis delen en samen willen verbeteren.
Leren van elkaar
Volgens Marco zit de kracht van het SRN-netwerk vooral in de samenwerking tussen organisaties in het Noorden. “De een is op een bepaald onderwerp soms net wat verder dan de ander. Door ervaringen en best practices uit te wisselen, leer je van elkaar.” Een voorbeeld dat hem aanspreekt, is het moreel beraad dat is opgezet door de themawerkgroep Diversiteit & Inclusie. Gekwalificeerde collega’s van andere rijksdiensten leiden deze gesprekken en delen hun expertise. Marco volgde zelf een opleiding om een moreel beraad goed toe te passen binnen zijn eigen organisatie. Daarnaast ziet hij de samenwerking met onderwijsinstellingen als een belangrijke ontwikkeling. “Het is lastig om in het Noorden op sommige gebieden gekwalificeerde mensen te vinden. Door als Rijksoverheid samen zichtbaar te zijn richting het onderwijs, vergroten we de kans dat talent hier blijft.”
Kansen voor de toekomst
Voor de komende jaren ziet Marco volop kansen voor verdere samenwerking binnen het SRN-netwerk. Vooral op het gebied van loopbaanontwikkeling en mobiliteit liggen mogelijkheden. “Hoe mooi zou het zijn als medewerkers makkelijker kunnen doorstromen tussen organisaties?” Ook ziet hij kansen om medewerkers die door ziekteverzuim gedeeltelijk inzetbaar zijn, breder binnen het netwerk in te zetten. Een gezamenlijke ‘Klussenbank’ zou daarbij kunnen helpen. De arbeidsmarkt blijft volgens hem wel een uitdaging, bijvoorbeeld op het gebied van beveiligers en IT. “Juist daarom is samenwerking volgens Marco belangrijk: samen investeren in zichtbaarheid, talentontwikkeling en een sterke positie van de Rijksoverheid in het Noorden.
Van ideeën naar concrete initiatieven
Marco spreekt enthousiast over de themawerkgroep Diversiteit & Inclusie, die inmiddels ruim een jaar actief is. De Themawerkgroep bestaat uit RvP-leden van SRN: bestuurders van rijksdiensten in Noord-Nederland. De groep komt eens in de zes weken bijeen en heeft in korte tijd al veel initiatieven opgezet. “Het is een fanatieke groep waarin iedereen betrokken is. Bijna iedereen is er bij elke bijeenkomst weer bij. Dat zorgt voor sterke brainstormsessies én concrete acties.” Zo organiseerde de werkgroep eerder een Coming Out Theater en werd er rondom Coming Out Day voor gezorgd dat elf rijksdiensten zichtbaar de regenboogvlag hesen. Ook dit jaar wordt bekeken hoe organisaties gezamenlijk aandacht kunnen besteden aan diversiteit en inclusie. Daarnaast staan er nieuwe activiteiten op de planning, zoals een inspiratiesessie die op 1 juni door de politie wordt gehost. Tijdens deze bijeenkomst staat centraal hoe je binnen je organisatie daadwerkelijk werk maakt van diversiteit en inclusie. Later dit jaar volgen onder meer een moreel beraad en een inspiratiesessie over het betrekken van medewerkers bij het thema sociale veiligheid. Daarbij licht DV&O toe hoe zij dit hebben aangepakt en welke opbrengsten dat heeft opgeleverd.
Diversiteit en inclusie in brede zin
Voor Marco is het belangrijk dat diversiteit en inclusie breed worden bekeken. “Vaak denken mensen alleen aan gender, sekse of afkomst, maar het gaat veel verder dan dat. Ook verschillen in vaardigheden, achtergronden en talenten horen daarbij.” Zijn boodschap aan rijksdiensten en lezers is duidelijk: “Heb je ideeën of vragen? Laat het weten en maak gebruik van het SRN-netwerk. Samen kunnen we mooie initiatieven verder brengen.”