Ruim dertig bestuurders en managers uit het Rijk, het onderwijs en de zorg kwamen afgelopen week bijeen in het Rölinggebouw van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) voor een themabijeenkomst van het Bestuurlijk Ontwikkelnetwerk. Centraal stond de vraag: verduurzaming, noodzaak of luxe?
Verduurzaming binnen de Rijksuniversiteit Groningen
De bijeenkomst begon met een plenaire sessie waarin Dick Jager van de Rijksuniversiteit Groningen toelichtte hoe de universiteit sinds 2014 werkt aan het verduurzamen van de bedrijfsvoering. Daarbij werd duidelijk dat duurzaamheid inmiddels in de hele organisatie is verankerd, van bedrijfsvoering en vastgoed tot onderwijs, onderzoek en HR-beleid. De RUG deelde verschillende resultaten en ambities op het gebied van duurzaamheid. Zo is de CO₂-uitstoot tussen 2015 en 2019 aanzienlijk afgenomen en is inmiddels ongeveer 60% van de duurzaamheidsdoelstellingen gerealiseerd. Tegelijkertijd werkt de universiteit verder aan haar ambitie om in 2035 CO₂-neutraal te zijn. Om dit te bereiken wordt onder meer ingezet op energiebesparing, een groter aandeel hernieuwbare energiebronnen, afvalreductie en duurzaam reisgedrag. Voorbeelden hiervan zijn het terugdringen van vliegreizen, het streven naar 100% CO₂-compensatie van zakelijke vluchten in 2026 en de ambitie om het totale afval met 15% te verminderen. Ook biodiversiteit, duurzame inkoop, waterbesparing en inclusiviteit kregen nadrukkelijk aandacht. De presentatie maakte duidelijk dat verduurzaming niet alleen vraagt om technische maatregelen, maar ook om gedragsverandering en samenwerking.
Kennisdeling in kleinere groepen
Na het plenaire programma gingen de deelnemers uiteen in vier thematische groepen, elk onder leiding van een inhoudelijk expert van de RUG. In de sessies stonden verschillende aspecten van verduurzaming centraal: energie, mobiliteit, biodiversiteit en afval. Deelnemers konden twee onderwerpen kiezen om zich verder in te verdiepen. Onder begeleiding van de experts werd kennis gedeeld en werden praktijkvoorbeelden besproken.
Duurzaamheid gaat ook over mensen
In het tweede plenaire deel bracht Alex Bonnema, voorzitter van het College van Bestuur van Caparis, een aanvullend perspectief op het thema. Vanuit de praktijk van de sociale werkvoorziening benadrukte hij dat duurzaamheid niet alleen gaat over energie, grondstoffen en uitstoot, maar ook over het benutten van menselijk talent. Volgens Bonnema is het voorkomen van verspilling van talent minstens zo belangrijk als het tegengaan van verspilling van materialen. Daarmee verbreedde hij het gesprek over verduurzaming naar de sociale dimensie ervan en nodigde hij deelnemers uit om duurzaamheid vanuit een breder maatschappelijk perspectief te bekijken.
Verbinding in de regio
De themabijeenkomst bood niet alleen ruimte voor inhoudelijke verdieping, maar ook voor het versterken van de samenwerking tussen bestuurders uit overheid en onderwijs in Noord-Nederland. Met deze bijeenkomst benadrukte het Bestuurlijk Ontwikkelnetwerk het belang van kennisdeling en samenwerking rondom actuele maatschappelijke vraagstukken.
Meer weten?
Wil je meer weten over het Bestuurlijk Ontwikkelnetwerk of wil je je graag aansluiten? Neem dan contact op met Tanja de Haan of Margreet Beverwijk.